Salarios vs. Pago por Horas: Ventajas y Desventajas
Muchos buscadores de empleo basan su decisión en el salario. Serás pagado con salario o por horas cuando te contraten. Entender la compensación salarial vs. por hora puede ayudar.
¿Por qué es importante la compensación salarial y por horas? Cuando se negocia un nuevo trabajo, conocer la compensación vs. el ingreso por hora es crucial. Entender la diferencia entre un salario y un ingreso por hora te ayudará a encontrar el trabajo adecuado.
¿Cuánto es una hora? El pago por hora es lo que recibes por cada hora trabajada. Los trabajadores por hora deben ser compensados por todas las horas trabajadas. Para obtener más de tu tiempo, una empresa debe pagar más. Trabaja 25 horas y 30 minutos y recibe pago por 25.5 horas. A una tarifa por hora de $17.50, ganarás $446.25: $17.50 × 25.5.
¿Qué es un salario? Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario predecible. Algunas empresas pagan salarios anualmente, pero la mayoría paga mensual o quincenalmente. Tu contrato de trabajo debería incluir la cantidad y frecuencia del salario. Cada salario está establecido. Recibirás $5,000 cada mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, el salario neto es después. Muchas organizaciones crean rangos de compensación para cada puesto. Compara los promedios de la industria por tipo de puesto, nivel y región para estimar el rango salarial. Tu educación, experiencia y tiempo en una empresa afectan tu salario. La oferta y la demanda afectan los rangos salariales. Múltiples ofertas de trabajo para trabajos similares generalmente resultan en mejores ofertas.
Ventajas e inconvenientes del salario y por hora El salario y el pago por hora tienen ventajas distintas. Dependiendo de su sector, demanda y horario, algunos prefieren el trabajo por hora, mientras que otros prefieren el salario. Explora las ventajas y desventajas de ambas formas de remuneración.
Beneficios del salario Varias razones hacen que un ingreso regular sea preferible a un trabajo por hora: Un cheque de pago constante Los empleadores pagan salarios de manera consistente. Cada cuenta es igual, incluso en días festivos. También puedes tomar días de enfermedad sin perder salario. Un ingreso constante reduce el estrés y te da mayor flexibilidad para necesidades imprevistas. Beneficios adicionales Los trabajadores a tiempo completo pueden recibir beneficios de salud, contribuciones de igualación del 401(k) y vacaciones pagadas. Aunque un trabajo a tiempo completo con beneficios pague menos que un trabajo por hora, puede ser beneficioso financieramente. La licencia por maternidad o paternidad, el reembolso de membresías de gimnasio y el cuidado gratuito de niños pueden ahorrar dinero. Mayores perspectivas de carrera Los trabajos por salario tienen mayores responsabilidades que los trabajos por horas. Aceptar una reducción salarial para hacer la transición de un trabajo por hora a uno por salario puede valer la pena a largo plazo. Además de un seguro de salud, es posible que avances más rápido que un trabajador por hora. Los puestos directivos suelen requerir trabajo a tiempo completo.
Desventajas de la remuneración salarial Las empresas deben pagar a los trabajadores por hora horas extras por horas trabajadas más allá de las 40 por semana según la ley federal. Aún pueden obligar a los trabajadores pagados a trabajar todo el tiempo que sea necesario. No hay una compensación adicional por horas extras, por lo que un supervisor exigente podría hacerte trabajar.
Beneficios del pago por horas El trabajo por hora puede ser mejor en algunos casos. Los beneficios del pago por hora incluyen la compensación por horas extras. Dado que la mayoría de las empresas utilizan un sistema de seguimiento del tiempo que paga por minuto, los trabajadores por hora deberían ser recompensados por el trabajo tardío. Dado que la ley federal exige horas extras para los trabajadores por hora, puedes ganar cientos de dólares adicionales cada semana si tu empleo requiere más de 40 horas durante períodos ocupados. Oportunidad de pago en días festivos Algunas empresas pagan horas extras de doble o triple para días festivos como Nochevieja. En un campo con horas extras frecuentes, puedes ganar más que en un empleo pagado. Las horas extras y la compensación por horas extras no están garantizadas. Antes de aceptar un trabajo, asegúrate de que (y cualquier beneficio prometido) estén en tu contrato.
Capacidad de seguir otros intereses El trabajo por horas te permite organizar tiempo para hobbies, escuela, establecer un negocio o trabajar en otro empleo a tiempo completo o parcial.
Desventajas del salario por hora El pago de los trabajadores por hora puede ser más fluctuante. Una economía débil o una recesión industrial generalmente afectan primero a los trabajos por hora. En lugar de despedir a los trabajadores asalariados, muchas empresas reducen las horas por hora. Un trabajador por hora que normalmente trabaja 40 horas por semana podría perder el 25% de su compensación si su supervisor lo programa por 30 horas durante períodos lentos. Las horas perdidas también pueden dañar a los trabajadores por hora. Un empleado que llega 10 minutos tarde a un trabajo que paga $17.50 por hora pierde $2.92 antes de impuestos. Los trabajadores por hora pierden pago por tardanzas y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores asalariados. Los negocios con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro de salud para trabajadores de 30 horas a la semana según la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones evaden esta responsabilidad limitando a los trabajadores por hora a 29 horas por semana. Si tu empresa recorta permanentemente tus horas, es posible que necesites encontrar un nuevo trabajo. Nuestra guía de búsqueda de empleo de Indeed.com te ayudará a encontrar trabajo con horas reducidas.