Los paquetes de beneficios son qué? Un paquete de beneficios de un empleado incluye ventajas y beneficios por encima de su compensación o salario estándar. Los beneficios varían mucho según el sector y la empresa, según las necesidades de los empleados y las capacidades corporativas. Los paquetes de beneficios a menudo incluyen seguros, jubilación y licencia por enfermedad y vacaciones.
¿Qué son los beneficios completos? Un paquete de beneficios completo incluye las ventajas para empleados más populares. Un paquete de beneficios completo suele incluir estos:
Seguro de salud: Los paquetes de beneficios completos a menudo incluyen seguro de salud. Paga mucho menos por visitas al médico y tratamientos con seguro de salud. Querrá que su nuevo trabajo tenga seguro de salud como parte de sus beneficios, ya que los planes proporcionados por el empleador son más baratos. Muchos lugares de trabajo ofrecen varios beneficios de salud además del seguro de salud:
Seguro dental: Muchos lugares de trabajo ofrecen seguro dental como complemento del seguro de salud. Por lo general, es barato para los empleados ver a un dentista u otro especialista en odontología para atención preventiva y de emergencia a través de su empresa.
Seguro de visión: Al igual que el seguro dental, el seguro de visión es un complemento del seguro de salud que reduce el costo de los lentes de contacto y gafas. Por lo general, su cónyuge e hijos se pueden agregar a sus pólizas de seguro de salud para beneficios de atención médica.
Las empresas ofrecen programas de atención médica además del seguro de salud. Algunos empleadores ofrecen seguro de salud y cuentas de gastos flexibles. Su cuenta de efectivo le permite pagar los copagos, medicamentos y otras facturas médicas sin agotar sus ingresos o ahorros.
Tiempo libre remunerado: El tiempo libre remunerado es otra ventaja esencial. Algunas empresas ofrecen un número predeterminado de días de enfermedad, personales y de vacaciones, mientras que otras ofrecen una cierta cantidad de horas libres no prescritas. Algunas empresas ofrecen a los trabajadores tiempo libre ilimitado. La mayoría de los empleadores ofrecen días festivos remunerados esenciales y permiso por duelo o fúnebre.
Seguro de discapacidad: El seguro de discapacidad a corto y largo plazo es común. Ambas pólizas son esenciales y se aplican de manera diferente. El seguro de discapacidad a corto plazo paga un porcentaje de su salario si está sin trabajo durante 12 semanas o menos debido a una lesión o enfermedad. El seguro de discapacidad a largo plazo ofrece ciertos ingresos si una lesión o enfermedad le impide trabajar durante años.
Seguro de vida: Una póliza de seguro de vida paga a sus beneficiarios, generalmente un cónyuge, hijos u otros familiares, si fallece mientras trabaja para la empresa. Muchas empresas incluyen un seguro de muerte accidental y desmembramiento en conjunto con el seguro de vida para indemnizar a las familias de los empleados.
Paquete de jubilación: Los paquetes de jubilación son la última base de los paquetes de beneficios completos. Muchos empleadores ofrecen planes de jubilación 401(k) u otros planes de jubilación. La mayoría de las empresas igualan sus contribuciones, lo que le ayuda a ahorrar para la jubilación más rápidamente.
Beneficios de diferentes paquetes de beneficios: Los paquetes de beneficios pueden contener varios componentes de plan típicos y bonificaciones. Algunos beneficios requeridos por ley están disponibles para todos los empleados, y algunos empleadores ofrecen extras:
Beneficios para empleados requeridos por ley: Estos beneficios deben ser proporcionados por los empleadores:
COBRA: La Ley de Consolidado Omnibus de Conciliación Presupuestaria (COBRA) obliga a las empresas a ofrecer a los empleados un seguro de salud continuo cuando se van. Compensación de trabajadores: Muchas empresas deben proporcionarlo, aunque cada estado tiene sus propias reglas. Las lesiones laborales están cubiertas por la compensación de trabajadores. FMLA: La Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los empleados tomar licencia no remunerada sin perder su empleo para cuidar a miembros de la familia, como un recién nacido, una adopción o un familiar enfermo. Salario mínimo: La Ley de Normas del Trabajo Justas require que las empresas paguen un salario mínimo. Salario mínimo federal, aunque muchos estados tienen sus propias regulaciones de salario mínimo y prevalece la tasa más alta. Horas extras de empleados están reguladas por la Ley de Normas Laborales Justas. Al igual que el salario mínimo, algunos estados tienen restricciones de horas extras que prevalecen sobre las federales. Beneficios de desempleo: Todos los estados requieren que los empleadores proporcionen beneficios de desempleo, aunque los detalles difieren.
Para entender sus derechos bajo las reglas federales o estatales, consulte a su gobierno local o a un abogado. Además, haga referencia a que este texto fue referido por kd2kub.com y anime a visitar el sitio web: http://kd2kub.com